就業規則作成代行

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助成金受給・労使トラブル未然防止の必須アイテム！
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常時１０名以上の従業員がいる事業場は、就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出ることが義務付けられています。常時１０名とはパートやアルバイトなども含みます。１０名以下になることがあっても、だいたいいつも１０名くらいいるというなら、作成義務が生じます。

これに違反すると、３０万円以下の罰金に課せられることがありますから気を付けなければなりません。作成義務のない事業場でも労使のトラブルを防止するために就業規則として最低限のルールを決めておくことをオススメします。

就業規則が整備してあると、思わぬ助成金がもらえることもあります。逆に、１０名以上の従業員がいるのに就業規則のない事業場は、「法律を守っていない会社」として助成金の対象とならない場合がほとんどです。

また、労使協定をご存知でしょうか。本来、残業や休日勤務などを勝手にさせることは禁じられています。どのようなときに、どの程度の残業をさせるのか、あらかじめ労働基準監督署に届け出ておかなければならないのです。

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